De Fr. Donna plus?! 😉

So so, "Dreifachgemoppelt" also?!? 😲
Ich scheine (auch) etwas verpasst zu haben??
Oder scheine ich mich zu irren? 🤔😇

😎

mich selbst..wie jeden Tag eben....
kann mich einfach nie entscheiden... und wenn ich mich dann für was entscheide ist es zu spät!!!!....
wie z. B. nach ewig langem abwägen, ob ich nun das Angebot von Aldi nutzen soll- um das Samsung A10 mit neuer Simkarte und Jahresgebühr für 59,95 € zu kaufen- als ich mich heute entschieden habe und freudig beim ALDI fragte....wars natürlich ausverkauft ....heul... dabei ist mein vom Sohn übernommenes Samsung S4 schon steinalt, ich will ab 1.1.20 eh eine neue Simkarte und ich immer den günstigsten Prepaid Tarif von Aldi nutze...
es hätte so gepasst....
wie heissts so schön... wer zu spät kommt, den bestraft das Leben.....

Oh, ich kann sogar "Dreifachgemoppelt"!

Es sollte so wohl besser halten .. ?!?

"Ein Kind ist kein Hund.
Das weiß ich wohl selber😋 "

Hunde anbrüllen ist hingegen gut und hilfreich? 😵

Es ist ein Unterschied wenn es mal laut wird.
Der junge Mann um den es in dem Falle geht, hat nicht nur einmal sein Kind zusammen gestaucht.
Er ist mit mir zusammen in der U Bahn gewesen. Und da ging es die ganze Zeit nur im gemaule rum.
Auf dem Weihnachtsmarkt hab ich ihn dann auch zweimal gesehen, und da wurde auch nur gemotzt.

Ein Kind ist kein Hund.
Das weiß ich wohl selber😋

Sicher habt ihr Eltern es nicht leicht.
Und ich zolle jedem Respekt.
💐

Nach der Auseinandersetzung zwischen uns, ging es ja wieder in einem normalen Ton.

Bei dem Beitrag von Asrael muss ich voller Galgenhumor kichern.

Ich beglückwünsche mich jeden Abend dazu, meine 3 jährige trotz Schlafmangels nicht an die Wand getackert zu haben. 😉

Dieses lapidare "stets in Ruhe erklären " ist fast so geil wie Leute, die behaupten, Kinder zu haben wäre vergleichbar mit der Haltung eines Hundes.

Leute, die es nicht ertragen, wenn ein Kind mal zusammengestaucht wird, sind dann wahrscheinlich die Ersten, die sich beschweren, wenn es sich im Restaurant schlecht benimmt.🤷‍♀️

Danke Eliza, für deinen Kommentar.

Mich selbst. Das mich die letzte Beziehung, die nicht gut war, so geprägt hat, obwohl ich weiß, dass es auch anders geht. Aber ich habe Angst, dass jemand wieder so unzufrieden mit mir sein könnte, dass die Dynamik wieder so schlecht sein könnte, dass das wieder alles so eine Stresskatastrophe wird. An einigen Erlebnissen knabbere ich immer noch und es gibt so Dinge, die für ihn absolut wahr waren, die mir heute wie eine Gehirnwäsche vorkommen, die ich ablegen muß.

Kriege ich nicht hin. Könnte ich langsam echt mal verarbeiten.

In ganz München kein freier Termin für notfallmäßigen Auto-Batteriewechsel. Jetzt hocke ich seit 12:00 außerhalb von MUC und warte darauf, dass es 16:00 fertig wird. OK, bin ja froh dass es überhaupt klappt...aber ich hatte so viel zu tun....

@Asrael42 Hast du Kinder? Grundsätzlich würde ich deinem Posting total zustimmen, nur weiß ich inzwischen, dass es für alle Eltern manchmal extrem anstrengende und belastende Situationen geben kann, in denen sie überfordert sind. Das passiert selbst Menschen, die ansonsten ganze Teams managen und Verantwortung für hunderte von Menschen tragen. Die Angst, das eigene, geliebte Kind in einer Menschenmenge verloren zu haben, kann schon mal dazu führen panisch zu brüllen.

Ich würde mich da mit Urteilen über das Agieren anderer einfach zurück halten. Es sei denn es geht um Schläge für Kinder, Kindeswohlgefährdung etc.. Aber gestresst sind alle Eltern manchmal.

Über Leute die scheinbar mit der Erziehung ihrer Kinder überfordert sind.
Man kann Kindern doch alles in Ruhe beibringen und erklären.
....
Muss man denn unbedingt die halbe Innenstadt zusammen brüllen?
Kinder sind neugierig und wenn man als Erwachsener nicht aufpasst, rennen die nun mal gerne vor.
...
Anstatt auf sich selber sauer zu sein, werden die Kinder zusammen gebrüllt.
...
Wenn man Kinder hat, sollte man sie beschützen und behüten.
...
Oder seh ich das etwa falsch?

>> Gegen die eigene Firma klagt man nicht so leicht. Ausserdem wäre das ganze sowieso erst entschieden, wenn der Urlaub rum gewesen wäre. <<

@mark70
Nicht nur das. Denkbar, dass du irgendwann vor Gericht Recht bekommst, und anschließend firmenintern als Störenfried rausgemobbt wirst. Wer so krass ist, dir in Kenntnis deiner Buchungssituation (die du im Chefgespräch sicher angeführt hast), bewilligten Urlaub zu streichen, dürfte sich kaum von klagenden Angestellten auf der Nase rumtanzen lassen, da gilt dann: wer Gründe für fristlose Kündigungen finden will, findet welche.

Vergleichbare Situation habe ich gar im berlin'schen öffentlichen Dienst erlebt: Behördenchefin ordnet neue Urlaubsregelung an (ohne Zustimmung des schlafenden Personalrats und ignoranter Gewerkschaften), mit dem Ergebnis der Streichung dreier (bewilligter!) Urlaubstage. Absurde Begründung: eine tatsächliche Bewilligung lag keineswegs vor, die entsprechende Vorgesetzten-Unterschrift auf den Urlaubsanträgen sei mehr 'Serviceleistung' der Dienststelle, um Kollegen komplizierteres Antragsprozedere zu ersparen. Und die schriftliche Begründung der Personalstelle für die Tagesstreichungen ist ein paragraphengespickter 10 A4-Seiten-Klopper, dessen juristische Korrektheit selbst für Experten schwierig zu deuten ist.

Natürlich fliegen im öD keine klagenden Störer raus, könnten jedoch jederzeit intern in ungeliebte Bereiche versetzt werden, wer's mag ... . Folglich bildet sich im Dienstalltag die übliche Dreiteilung: viele Kollegen schlucken das Ganze u. resignieren weiter bei Dienst nach Vorschrift, andere decken sich entspannt mit gelben Zetteln bei ihrem Freizeitberater ein, der tapfere Rest klagt individuell gegen die Regelung, um evt. irgendwann einst zum Rentenbeginn moralisch Recht zu bekommen, soweit Theorie und Praxis. ;)

Also nochmal in kurzform. Ein alter Freund der aktuell in NY arbeitet, hat mich für ein paar Tage eingeladen. Da ich schon immer mal nach NY wollte habe ich die Einladung angenommen. Da mein Chef den Inventurtermin aus mir unerfindlichen Gründen vorgezogen hat, kann er mich jetzt nicht gehen lassen.
Selbytverständlich habe ich mich u.a. beim Betriebsrat beschwert, der mir aber auch zu bedenken gegeben hat, das ich wohl recht bekäme, ich aber mit einem einzigen Spiessrutenlauf in den nächsten Jahren zu rechnen habe. Das alles ist mir die ganze Sache aber nicht Wert. Einen neuen und gut bezahlten Arbeitsplatz haben wohl die Wenigsten hier in der Hinterhand.

Das Kälte so schlecht für meine Haut ist. *aua*

War auch keine Kritik an dich. Nachfolgendes nur nochmal eine Bestätigung deiner bereits getätigten Aussage ;)

Ok ich hatte es anders verstanden. Aber ich schrieb so wie du Polygon das genehmigter Urlaub nicht einfach gestrichen werden kann. Mein Rat wäre an der Stelle einfach Nein zu sagen und sich auf den ja in der Regel schriftlich genehmigten Urlaub zu beziehen . Und Gleichzeitig einen Termin beim Betriebsrat zu machen um solches für die Zukunft zu klären. Hast du einen unbefristeten Vertrag Mark70?

Nein. Das war nicht der Chef der einlud sondern ein alter Freund/Kollege mit dem bereits alles abgesprochen war weil der Urlaub bereits genehmigt und bevor dieser angetreten vom Chef mit einer "Begründung" zurück gezogen wurde. So etwas ist nur in dringendsten Notfällen gültig. Ansonsten gibt einem das Arbeitsgericht in lapidaren Fällen recht. Einmal genehmigter Urlaub kann nicht einfach so rückgängig gemacht werden. Erst recht nicht wenn man sich bereits im Urlaub befindet.

Mark70 es gibt durchaus noch andere Wege vor dem Weg zur Klage. Deine Situation verstand ich jetzt so das es hier nicht um einen üblichen Urlaubsantrag geht sondern das dein Chef dich in die USA eingeladen hat und für Flug und Unkosten aufkommt. habe ich das richtig verstanden? Das wäre dann eine andere Situation die vielleicht sogar nicht unter Urlaub fällt sondern eher als Geschäftsreise läuft? Also Arbeitszeit? Ein genehmigter Urlaub kann nicht einfach gestrichen werden. Da müsste dann schon dramatische Gründe vorliegen wie zB eine Katastrophe im wahrsten Sinne des Wortes. Ein möglicher Weg mit einem Arbeitgeber umzugehen der Arbeitsrecht für sich beugen will ist zB der Betriebsrat oder die Mitarbeitervertretung.

Das stimmt leider nicht ganz. Trotzdem eine gute Theorie. Verstehe natürlich, das sowas eher unglaubwürdig klingt. Ist nur leider so. Verklag mal Deine Firma und Du wirst sehen, wieviele Rechte Du als Arbeitnehmer bekommst.
LG Mark

Ich ärgere mich über mich selbst - ich habe mein Passwort für das Online-Banking vergessen, weil es durch den Fingerabdruck ersetzt wurde. Jetzt hat die Bank seit gestern - von mir unbemerkt - etwas umgestellt und ich soll das Passwort eingeben... 😭

Mir geht es dabei auch nicht um das finanzielle sondern um ein wunderbares Erlebnis, das mir entgeht.

Sorry, aber das klingt mir nach: Urlaub gebucht und erwartet, dass dieser danach genehmigt wird. Nicht anders herum, wie es üblich wäre. 🤔

Denn niemand verschenkt freiwillig Geld... wenn doch: gebe gerne meine Bankverbindung an 😉

Klar kann ich gegen ihn vorgehen. Aber wie gesagt. Gegen die eigene Firma klagt man nicht so leicht. Ausserdem wäre das ganze sowieso erst entschieden, wenn der Urlaub rum gewesen wäre.
Mir geht es dabei auch nicht um das finanzielle sondern um ein wunderbares Erlebnis, das mir entgeht. NY war immer schon mal mein Ziel.
Werde mir allerdings ein anderes Verhalten gegenüber meiner Firma angewöhnen und meine Konsequenzen ziehen. Man lernt halt nie aus.

Meine, letztendlich ist so ein Verhalten einfach respektlos seitens deines Chefs und wenn du nicht so gut verdienst, dass einen NewYork Urlaub "mal eben" abzuschreiben, gar nicht weh tut, dann hat er dir gerade nicht nur den Urlaub, sondern auch die Lebenszeit gestohlen, die du in der Firma gearbeitet hast, um Flug und Hotel etc. bezahlen zu können. Wenn du Alternativen hast und nicht völlig abhängig von genau diesem Job und genau dieser Firma bist, würde ich da vermutlich das Gespräch unter 4-Augen suchen und deutlich machen, dass du gerne bereit bist, dich für die Firma zu engagieren und flexibel zu sein, dass es aber auch wichtig ist, dass private Termine auch möglich sind und du diesen Urlaub gerne nehmen würdest. Wenn er nicht gleich "Ja" sagt, nicht im Gespräch verbal einknicken, sondern es verlassen mit sowas wie: "Schade, dass Ihrerseits da offenbar keine verlässlichen Zusagen möglich sind. Das wäre mir persönlich sehr wichtig gewesen." Manch ein Alphatier entdeckt dann, wenn es in Ruhe über sowas nachdenken kann, doch noch sein Herz für Mitarbeiter, weil es realisiert, dass DEINE Verlässlichkeit ihm ja eigentlich auch wichtig ist. Good luck!

Na da gibt es bestimmt einige Chefs die sowas machen - Generation Sklavenhalter