@Zitrone:
ha ha.... Ja - aber das sag' mal dem Chef! :-)))

Auf jeden Fall mehr als ich bekomme ...

Hallo Zaubersub, na klar, du hast Recht. Bei uns hat fast jeder die gleiche Einstufung, darum ist es einfach.
Woanders differieren die Einkommen. Ich meinte ja nur, wenn man die Einstufung kennt, ist es einfach...

Guten Morgen an Alle!
Bei uns in der Firma ist es nicht erlaubt, sich gegenseitig über das jeweilige Gehalt auszutauschen...
Man will damit wohl eventuellen "Rivalitäten" aus dem Weg gehen!
Ob die aber nicht trotzdem an anderer Stelle aus bestimmten Gründen entstehen können, sei mal dahingestellt. ;-))

Ich verdiene hier in DK wesentlich mehr als in D(ca.500Euro netto, für ca. 20 Wochenstunden weniger), wer es wirklich wissen will, braucht nur die passende Internetseite, da kann man es rausfinden, da mich nicht interessiert, was andere verdienen, kenne ich diese Seite nicht.

Der Mensch ist hier in DK extrem gläsern, da hinkt D noch gewaltig nach, das mal am Rande ;o)

Mir ist wichtig, das ICH gut klarkomme, mir Dinge außer der Reihe leisten kann und nicht jedes Krönchen 2x umdrehen muss.

guten morgen morann.....


ganz so einfach ist es leider nicht......
allein in meinem umfeld mit insgesamt 6 kollegen hat jeder andere einstufungen.....
der eine hat noch eine persönliche zulage, weil er früher einmal mit munition hantiert hat und sein dienstposten dann weggefallen ist....
der nächste bekommt eine zulage aufgrund ehemaliger wachtätigkeit.....u.s.w. und wir reden hier teilweise von mehreren hundert euro.......

wieder der nächste, hat noch vor der großen änderung des tvöd geheiratet .....und steht somit wesentlich besser da.....
von all den befristeten arbeitsverträgen die mit einer E3 eingruppiert werden und einige schlechterstellungen haben, als uraltpersonal wie meine wenigkeit möchte ich gar nicht reden....

ein hohn ist ebenso die sogenannte leistungsorientierte bezahlung....
würde sie richtig angewandt, wäre es ein sinnvolles instrument...
nachdem aber jedem vorgesetzten die schreibarbeit mitunter zuviel ist, wird die masse einfach gleich bewertet und der wert eines punktes als solches natürlich weniger wert....
die idee ist gut, nur leider die umsetzung nicht....
und ich denke bei vielen bundesbehörden wird es so ablaufen, da ist die bundeswehr keine ausnahme....

@niedersaxe : Daumen hoch

@Majana : Naja, da kommt halt leicht auch mal Neid und Missgunst auf ...

Was ich an Gehalt bekomme ist eine Sache zwischen mir und den vorgenannten Personen ...

Jeder Mitwisser ist einer zuviel...

Was ich bekomme ist das eine, was ich verdiene das andere!
in diesem Sinne
mfg

Was bei mir auf der Abrechnung steht, geht nur mich was an.

Bei uns weiß jeder, was der andere verdient. Kommt auf die Größenordnung der Firma an. Kennt man sich gut untereinander und nicht nur vom Vorbeigehen, dann ist das ok. Aber n Verbot ?? Erstaunt mich gerade.

Im ö.D. ist das kein Problem. Die Tarife sind bekannt und es kann keiner bevorzugt werden.
Nur die Unterschiede von Ost nach West sind immer noch nicht beseitigt und das ist ein Skandal, finde ich.
Gleiche Arbeit, gleiches Geld, egal, ob O oder W!

Was geht das anderen an, ???

Bei uns ist ds verboten. Bei uns haben sich Leute, die vor Kollegen mit zahlen hantiert haben Abmahnungen bekommen, weil das eben das Betriebsklima stoert...

Also mein Gehalt kennt nur uns Personalleiter, Teamleiter, die TLín aus der Fibu (weil dies ueberweist) )und ich .

nun,
nachdem ich im öffentlichen Dienst tätig bin , kann jeder, der ein wenig Ahnung von Besoldung oder Tarifverträgen hat, fast exakt ein Gehalt ausrechnen.......

ich habe die ganze Geheimnistuerei sowieso noch nie verstanden und bin immer offen mit diesem Thema umgegangen......

Mit Freunden rede ich über's Gehalt, mit Kollegen nicht.

Wir reden in der Firma auch nicht über's Gehalt.

Oft ist das Stillschweigen sogar vertraglich festgelegt. Ich finde das Quatsch. In meinem Job kann jeder im i-net die Gehaltsgruppen nachlesen...
Und mit Freunden rede ich selbstverständlich darüber.
Aber wie war das?
Über Geld redet man nicht, man hat es...^^

wenn man übers gehalt redet is das ein kündigungsgrund`???
ka Ö.ö

irgendwer hats mir mal so gesagt. obwohl ich es lächerlich finde.
das grundgehalt in meinen bereich is immer gleich. der rest ergibt sich durch eventuellen urlaub und die prämie.
oder durch auszahlung von überstunden <.<


vorgesetzt kriegen natürlich mehr patte auf die hand ^^"

hin und wieder erzähl ich mit meiner kollegin über unsere prämie. weil wir alle in dem punkt unterschiedlich verdienen. der eine kriegt 200euro im monat raus. nen anderer nur 70.
ist halt das interessant. aber wie schon erwähnt. das grundgehalt is udn bleibt das gleiche.

ja, machen wir!

Es interessiert uns alle brennend, wie viel der Kollege von nebenan verdient trotzdem reden wir hierzulande kaum über unser Gehalt.

in anderen Ländern sieht es ganz anders aus, da wird offen übers Gehalt gesprochen, kein Land ist da so bedeckt wie die Deutschen!

wie haltet ihr es, redet ihr mit Kollegen/Freunden über euer Gehalt?