das ist auch genau mein Blickwinkel, letzte Woche bin ich auch Montag Schilder kleben und Dienstag montieren gewesen, aber ich weiss ja warum ich es mache ... einige in meinem Dunstkreis verstehen meine Haltung nicht, bei denen ist das Handy aus im Urlaub als ich ihnen sagte das ich auch arbeiten gehe im Urlaub sind sie total entsetzt gewesen.

solch einen Einsatz würdigt der Chef in der Regel ja auch, in der heutigen zeit sollte man um einiges flexibel sein.

Wenn du beabsichtigst, den Laden zu übernehmen, würde ich erreichbar bleiben, einfach weil du dich dann nicht auf deine Rechte als Arbeitnehmer zurückziehen kannst, ohne einen schlechten Eindruck zu machen. Im Grunde strebst du ja dann die Selbständigkeit an und das heißt dann (wie es jemand so schön gesagt hat) "selbst" und "ständig".

Wärst du normaler Arbeitnehmer, würde ich langsam und vorsichtig die Grenzen abstecken und wenn es auch nur wäre, dass zufälligerweise bei privaten Terminen der Akku leer wäre

das ganze hat aber nur einen Grund, da mein Chef schon einige Jahre nicht mehr in der Firma ist sondern im Home Office. Kriegt er nichts mehr mit was in der Firma los ist, und wenn er dann im Urlaub ran muss hat er Probleme die Geräte zu bedienen oder Werkzeug zu finden. Und dann kann man mal schnell seinen Angestellten anrufen und fragen "auch im Urlaub"

Es kommt darauf an in welcher Funktion du arbeitest und z.B. auch welche Freiheiten dir sonst gewährt werden.

Tendenziell weiß ich aber sehr zu schätzen, wenn ich für niemanden erreichbar bin bzw. erreichbar sein darf.

vor ein paar Wochen großes Thema bei Einslive ( Radiosender)

Kommunikation ist alles, sie beherrscht unseren Alltag wie zu keiner Zeit zuvor. Digitale Medien machen Kontakte an jedem Ort zu jeder Zeit möglich. Sollten wir Grenzen ziehen? Müssen Arbeitnehmer zum Beispiel auch im Urlaub per Handy erreichbar sein?

bei mir ist es so wenn ich nicht weg fahre bin ich 24 Stunden für meinen Chef ansprechbar, sollte ich weg fahren ist das Firmenhandy aus, da habe ich keine Lust auf Fragen.