Ich stimme @mollycrossy vorbehaltlos zu, vor allem was die "längere Zeit" angeht, die dieses Verhalten andauerte.
Ich tendiere leider auch dazu, Sticheleien einige Zeit milde lächelnd abzutun - und ärgere mich letztlich maßlos darüber.

Wie kommen andere Leute dazu, sich über mich in irgendeiner Form lustig zu machen? Ich sehe meine "Fehler" - in diesem Fall vielleicht nur schlichte Normabweichungen - ja selber, aber die hat doch jeder.
Neigen übergewichtige Menschen denn grundsätzlich dazu, sich erstmal selbst zu kritisieren und dann auch noch nachsichtig mit den wirklich schwerwiegenden Charakterfehlern der "anderen Seite" umzugehen? Wär vielleicht ein anderes Threadthema...

Ich finde jedenfalls die Reaktion des Chefs hervorragend. Mobbing kann noch jahrelang nachwirken, und sich auch auf das Privatleben negativ übertragen. Ist sehr schwer in den Griff zu kriegen. *seufz*

TE, sei froh, dass es so gekommen ist! :-)

Ich denke auch dass, mehrere Vergehen bereits vorgelegen haben die zur Kündigung geführt haben. Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber wird sicher alle Optionen vor der Kündigung ausgenutzt haben. Zumal er sich ja auch rechtlich absichern muss, da dem gekündigten Beschäftigten ja der Rechtweg offen steht eine Klage gegen die Kündigung einzureichen.

Sie hat sich rücksichtslos Euch gegenüber verhalten. Und das war ja kein Ausrutscher, sondern ging über längere Zeit so, oder? Das war nicht so schlimm? Nun, es war immerhin so schlimm, daß Ihr Euch beschwert habt. Und das war ja auch richtig so, denn sie selbst hat das ja nicht von sich aus eingestellt oder sich entschuldigt, oder? Warum hast Du jetzt ein schlechtes Gewissen, weil sie für Ihr Fehlverhalten die Quittung bekommen hat?

Sei froh, daß Du einen Arbeitgeber hast, der Mobbing ernst nimmt und sich kümmert. Daß er sich für die Kündigung entschieden hat, wird schon Gründe haben. Vielleicht liegt ihm wirklich viel daran, derartige Störungen des Betriebsfriedens zu unterbinden, vielleicht war das auch nicht der einzige Grund.

Und glaubst Du, daß nach Eurer Beschwerde und der Abmahnung das Verhältnis zu ihr entspannter gewesen wäre? Wohl kaum. Auch wenn sie die Sprüche gelassen hätte, das ändert ja ihre Einstellung nicht. Ihr wüsstet immer, was sie über Euch denkt, und sie war sicher auch nicht erfreut über die Mahnung. Dann besser getrennte Wege gehen und auf eine nettere Kollegin hoffen.

Es handelt sich um eine konsequente Reaktion - seitens Dir und seitens des Arbeitgebers. Da hat sicher schon eine bestimmte Einschätzung vorgelegen, wenn da auf ein Vorgehen eines Arbeitnehmers so prompt reagiert wird. Aus meiner Sicht gar kein Anlass sich Gedanken zu machen. Sie wird sich das im übrigen wahrscheinlich jetzt sehr gut merken.

Wieso sollte man da ein schlechtes Gewissen haben?!
Es hat dich gestört, das sie solche Witze gemacht hat und du bist einen weiteren Schritt dagegen gegangen und sie muss mit den Konsequenzen leben, danach sollte man aber kein schlechtes Gewissen haben, warum auch?
Finde es zwar nicht normal, das es gleich mit einer Kündigung beendet wurde, aber vermutlich waren noch andere Defizite vorhanden, so dass der Arbeitgeber vermutlich die Nase voll hatte.

Echt? Das wußte ich nun auch nicht.

Nein, der Arbeitgeber muss nicht zwingend abmahnen, weder bei Mobbing noch sonst. Das ist gesetzlich nicht vorgeschrieben.

Eben, genau das hatte ich auch mal gelesen. Bei Mobbing kann scheinbar sofort gekündigt werden.

Das ist falsch, es muss keine zwei Abmahnungen geben.

Als Ex-Betriebsrat kann ich nur sagen, dass ich die Konsequenz Deines Arbeitgebers bewundere, auch wenn es meiner Meinung nach mindestens 2 Abmahnungen deswegen hätte geben müssen. Mobbing ist erniedrigend und stört den Arbeitsablauf, sowas muss im Keim erstickt werden.

Ihr ward zu Dritt. Wenn sich auch einer der anderen beschwert hat und es war glaubhaft, ist Ende im Gelände. Kein modernes Unternehmen leistet sich Mitarbeiter, die den Arbeitsfrieden stören. Außerdem ist es auch gegen das AGG.

Ich freue mich für dich und deine Kolleginnen. Viele andere müssen das täglich aushalten, weil andere Chefs nicht oder nicht ausreichend reagieren. Noch immer ein "lustiges" Spiel in vielen Tuschelecken und leider keine Seltenheit. Du hast richtig gehandelt. Niemand sollte unter solchen Menschen leiden.

B R A V O !

Mobbing ist laut Gesetz ein Grund zur fristlosen Kündigung. Und wer einmal mobbt, wird es immer wieder tuen.
Drittens bewirken mobbende Kollegen, daß die Arbeitsleistung der anderen sinkt. So sind sie für den Arbeitgeber nicht zu halten.

Ich finde es richtig. So wissen die anderen Kollegen, die die Witze lustig fanden, daß der Chef dieses demütigen nicht tolleriert.

Mobbing ist ein schweres vergehen und belastet die Arbeitnehmer und somit deren Leistung.
Leider verstehen einige es immer noch nicht das dumme Spürche verletzen.
Man sollte meinen das Erwachsene aus dem Grundschulalter heraus sind.

Mache Dir keine GHedanken, das "Mobbing" allein istz sehr selten der alleinige Grund zur Kündigung.
Letzlich zeigt es aber das der Arbeitgeber sich um seine Angestellten sorgt.
Also allos ok finde ich.

Ich finde eine Entlassung auch ein wenig übertrieben, aber meine Güte, DU kannst doch nichts dafür!!
Sie hat sich das selbst eingebrockt. Mach dir keinen Kopf um sie, sondern um dich. Mobbing ist schon eine schlimme Sache und Leute die sowas nötig haben um sich besser zu fühlen, mit denen stimmt etwas nicht.
Dein Chef hat ziemlich hart reagiert, aber dadurch hat sie vielleicht auch was gelernt und wird sich in ihrer nächsten Firma zurückhalten.
Wie gesagt, mach dir keine Gedanken um sie, denn sie hat vorher schließlich auch nicht an dich und deine Gefühle gedacht.

direkt ne kündigung mit der abmahnung zu bekommen, find ich auch übertrieben.

aber hallo?! gute frau. denk doch in erster linie mal an DICH und nicht an die person, die dich schikaniert hat Oo

überleg mal, das wäre noch ne ganze weile so weiter gegangen? wie hättest du das denn aushalten wollen?

irgendwann hättest du vielleicht keine lust mehr gehabt, zur arbeit zu gehen?
und sie das doch mal so: in zukunft wird sie es sich mit sicherheit zweimal überlegen, ob sie sich über das aussehen von anderen menschen lustig macht.

Die Reaktion des Arbeitgebers war wohl etwas übertrieben. Eine Abmahnung ist ja in Ordnung, aber so wie ich das lese, wurde sie direkt ermahnt und entlassen ?

Es gibt doch zahlreiche Methoden, einen Konflikt dieser Art zu beseitigen...

Ich finde du hast von deiner Warte aus richtig gehandelt. Die Exkollegin wird ja auch sicherlich gemerkt haben, dass ihre Witze bei euch nicht ankommen.

Die Reaktion der Firma halte ich jedoch für unangemessen - zumindest als ersten Schritt.

mal abgesehen davon, daß ich mobbing sehr wohl sehr schlimm finde - ich finde, wenn man etwas tut, sollte man sich VORHER überlegen, was man will. und auch, was die konsequenzen daraus sein könnten.
von hinterher heulen hat keiner was.

was du tun sollst? ich glaube nicht, daß es im moment sehr viel gibt, das du tun kannst.

Der Arbeitgeber hatte ja auch seine Gründe, sie zu entlassen, er wird sie sehr sicher nicht mehr zurückholen!

Du musst damit leben. Maßnahmen zu ergreifen sie wieder in den Job zu holen aufgrund eines schlechten Gewissens ist falsch. Entweder haben dich die Witze genervt oder nicht.

halloo,
Vielleicht kennt ja einer meine Situation..und zwar arbeite ich als Bürokauffrau in einem Betrieb und eine Mitarbeiterin von mir macht immer total die fiesen Dickenwitze (ich bin übrigens übergewichtig, sowie 2 andere meiner Kollegen), die ich absolut nicht zum Lachen finde wie zb: "Übrigens, Dicksein liegt am Vererben eines schlechten Gens und zwar dem 'Zum-Kühlschrank-Gen' ", das findet sie meistens extrem lustig, nun...irgendwann wurde sie, nachdem ich (gemeinsam mit einer anderen Kollegin) beschwerde eingelegt haben ermahnt (so wie hier: http://www.gehaltsvergleich.com/karriere/arbeitsrecht/mobbing.html beschrieben) und schließlich entlassen. Jetzt habe ich aber extreme Gewissensbisse, weil es ansich ja nicht sooo schlimm ist, wie sie sich verhalten hat..ne Kündigung hätte sie doch nicht verdient
=(
was soll ich tun??