Seaangel, ich bewerbe mich auf alles, was sich bewegt und meinen Qualifikationen auch nur annähernd ähnlich kommt. :-)

Ich habe durchweg gute Erfahrungen mit meinen bisherigen Zeitarbeitsuntermen gemacht.

In der Bewerbungszeit jedoch kommen mir Firmen unter, die mich in Gesprächen versuchen klein zu machen, je länger meine Arbeitslosigkeit dauert und trotz vieler Qualifikationen in Hilfstätigkeiten zu Minilöhnen zu zwingen versuchen.

Andere hingegen sagen klar und deutlich, dass ich nicht von meinen Vorstellungen abgehen soll, da sie nicht überzogen sind. Es kommt immer darauf an, an wen man gerät.

Lustiger Weise habe ich so einige Firmen mal gefragt, was sie an jemandem wie mir verdienen würden (man kann es ja mal versuchen) und alle haben rumgeeiert. Offenheit ist da nicht so wirklich das Gebot der Stunde. ;o)

Stimmt Annette...die Übernahmequote liegt zwischenzeitlich unter 1 %...

venusherz...es gibt mehrere Möglichkeiten. Was du meinst mit der gleichen Bezahlung ist die Equal-Pay-Regelung. Die gilt für Zeitarbeitsfirmen, die nicht nach Tarif bezahlen, oder nach Tarif der christilichen Gewerkschaften. Diese Tarifverträge sind alle ungültig, weil diesen sogenannten Gewerkschaften der Gewerkschaftsstatus aberkannt wurde.

Soche Zeitarbeitsfirmen wird es vermutlich nicht mehr geben. Sie mussten sehr hohe Beträge nachversichern und sind soweit ich weiß insolvent oder zahlen günstigstenfalls jetzt nach Tarif. Info dazu findest du im www jede Menge.

Es gibt zwei Tarifverträge, die mit DGB-Gewerkschaften ausgehandelt sind, das ist das DGB-IGZ-Tarifwerk und der DBG-BZA-Tarifvertrag. Nur diese beiden Tarifverträge haben Gültigkeit. Beide bekommst du bei der Gewerkschaft, in der du Mitglied bist, egal welche das ist, denn es sind alle DBG-Gewerkschaften Tarifpartner.

Und leider gibt es kaum noch andere Stellenausschreibungen, fast alles läuft über Zeitarbeitsfirmen.

Warum bewirbst du dich denn nicht mal bei den Zeitarbeitsfirmen direkt, fürs eigene Büro. Die brauchen doch qualifizierte Leute für alles mögliche.

ich war bei persona service als buchhalterin. lohn: bescheiden. man bekommt nicht das gleiche wie fest angestellte. die firmen können die gesetzliche regelung vertraglich legal umgehen. hoffentlich ändert sich dies bald!!!
es heißt, dass man auch seinen lohn bekommt wenn man gerade nicht eingesetzt wird. das war in der realität nicht so. ich hätte dies eingklagen können, denn diese regelung stand so im arbeitsvertrag. doch signalisierte man mir, dass dann meine tage bei persona für alle zukunft gezählt seinen. inzwischen ist mein anspruch verjährt.
eine kleine zeitarbeitsfirma contempo, hat sich diesbezüglich korrekt verhalten.
zeitarbeit finde ich für mich mich nur ok wenn es für eine bestimmte zeit ist, in der man sich einen regulären job sucht. von der zeitarbeit in eine festanstellung bei der eingesetzten firma zu wechseln ist möglich, doch wohl eher selten.
positiv: berufserfahrung, man lernt versch. firmen kennen
negativ: schlechtes image (immer noch), schlecht bezahlt (gehört dringend geändert).

Ich persönlich hatte zuletzt 11 Monate für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet und bin jetzt seit 16 Moanten ohne Arbeit. Es sind inzwischen über 300 Bewerbungen. Ich habe tolle Zeugnisse und nie einen Job wegen irgendwelcher Vorfälle verloren. Ich bin langsam verzweifelt.

Von einigen Zeitarbeitsunternehmen wurde mir erzählt, dass ich schnell vermittelt werden könnte, von anderen nun, dass ich mich an ein Drittel des Lohnes gewöhnen müsste, dass ich vor 16 Monaten in Zeitarbeit verdient hätte, weil der Markt so wäre. (Zeitarbeitslöhne machen eh schon 2/3 bis 1/2 dessen aus, was reguläre Angestellte verdienen bei gleicher Tätigkeit).

Ich bin Single, d. h. ich muss alleine für meinen Unterhalt, meine Miete und meine Fahrkosten sorgen. Dies wird aber von den Zeitarbeitsunternehmen nicht in Betracht gezogen. Ich sagte, dass es scheinbar so ist, dass sie trotz 40 Stunden in einem qualitativ guten Job in Kauf nehmen würden, dass man als Aufstocker arbeiten geht. (Ich habe eine qualitativ gute Ausbildung, spreche muttersprachlich eine Fremdsprache und habe sehr viele Weiterbildungen gemacht). Darauf bekam ich keine Antwort. Man würde sich aber bei mir melden, wenn man eine Stelle hätte und ich könnte dann überlegen, ob ich die Tätigkeit auch für weniger Lohn als bisher mache. :-S

ich würde auf jeden fall sagen: 1. eine chance!

aus der erfahrung in firmen, in denen wir übergangsweise zeitarbeitskräfte als kollegen hatten und auch von bekannten kann ich sagen, dass alle über kurz oder lang direkt von der firma übernommen worden sind.

Personaldienstleister / Zeitarbeitsfirmen / Personalüberalssungen hatten doch irgendwann im letzten Jahr die Auflage bekommen, dass sie die Gehälter an die regulären Angestellten anpassen müssen. Gibt es da ein Gesetz oder ist das irgendwie eine freiwillige Leistung? (Das würde ja nicht viel bringen, wie ich das sehe).

Weiß jemand, zu welchem Großunternehmen welcher Personaldienstleister gehört? Meist sind es Ableger von Unternehmen, hat man mir gesagt. Gibt es da eine Übersicht?

Gibt es lokale/regionale Unterschiede zu den Löhnen für Zeitarbeitspersonal. Ich habe gehört, dass sich viele dem BZA Tarifvertrag angeschlossen haben. Ist das wenigstens überregional gelöst?

Wie seht ihr das:

Eine Beschäftigung bei einem Zeitarbeitsunternehmen ist...

1. eine Chance, auf den ersten Arbeitsmarkt zu gelangen
2. ganz schlecht für den Lebenslauf, weil es wirkt, als wäre jemand unterqualifiziert oder hätte andere Defizite.
3. eher neutral oder keine der vorherigen Punkte.