Natürlich ist es so, wenn sich die Fachleute nicht an der aktuellen Entwicklung anhängen werden die Kenntnisse unbrauchbar.

Ich bin kein Zeitarbitsunternehmer. Hab nur den Versuch unternommen für meinen Geschäftsbetrieb einen Handwerkertrupp zusammen zu stellen. Zur Zeit ist dies im Süden Deutschlands aus meiner Sicht unmöglich.
Die Stundensätze sind mit Zeitarbeit nicht zu vergleichen.
Allerdings muss mit Übernachtungseinsätzen geplant werden.

Wo in Hessen gibts soviele qualifizierte Arbeitnehmer?

nicht böse sein, aber leiharbeitsfirmen haben nunmal nicht den besten ruf. viele menschen machen die schotten dicht, wenn sie leiharbeit hören. da interessiert die überdurchschnittliche bezahlung nicht mehr.
ok, andere haben auch einfach keinen bock. ein cousin: 35 jahre alt; nie in seinem leben gearbeitet; macht einen auf psychisch nicht belastbar..klar, wenn man die ganze nacht vorm pc sitzt und kifft, kann man ja auch nicht arbeiten gehen.
sowas macht mich irre wütend. der typische rtl-trash-tv-alg2-empfänger
ich habe eine abgeschlossene ausbildung; berufserfahrung; hatte sehr gute chancen auf einen festvertrag und dann schmuggelte sich mein kind in mein leben. und nun steh ich da und bekomme eine absage nach der anderen: alleinerziehend im schichtdienst-bin krankenschwester- funktioniert nicht. für dienste, die erst um 8 anfangen ( was also prima mit den hortzeiten passen würde) bin ich zu teuer....wenn ich dann sehe, dass pflegenotstand herrscht; dieser aber mit hilfskräften abgedeckt wird und fachkräfte auf der strasse sitzen, werde ich richtig sauer. meine alte vollzeitstelle machen jetzt 2 teilzeitkräfte, die in einem sechs-wochen-kurs angelernt wurden

"Für CNC- Fachleute, falls es wirklich am Markt noch welche geben sollte, funktioniert das sicher nicht."

Öhhhm nen Kollege bei mir aus der anderen Abteilung ist Zerspanner und CNC ausgebildet, man sagt ihm das sein Wissen zu alt sei.........ich würde ihn aber max auf 26 Jahre tippen(jetzt geht er einer Anlern Tätigkeit nach) vom Alter her. Ein anderer Bekannter ist gelernter Industriemechaniker Fachrichtung Maschinen und Systemtechnik, er hat sich auch bei einer Fa beworben die angeblich ganz dringend Arbeitskräfte sucht (dicker Artikel in Zeitung) , er hat sich da beworben und bis heute nicht mal Absage. Ein Nachbar ist auch Zerspanner, er sucht als nach Arbeit.....die letzte Fa. hat ihm 9,xx euro gezahlt (CNC programmieren und bedienen,und es war eine direkteinstellung!!!), dazu musste er aber noch täglich 60 km fahren, was bitte ist das? Ein anderer Nachbar von mir ist ca 22 Jahre alt und sucht dringend Arbeit, er hat einen Staplerschein und bewirbt sich ständig bei Zeitarbeitsfa. etc.....alles negativ!

Hört auf hier solche Märchen zu erzählen! Bei Zeitarbeitsfa und anderen Ausbeutern hat auch keiner mehr Lust zu arbeiten! Und was heisst den hier übertarifliche Bezahlung? 67,8 cent Leistungszuschlag pro Tag?

so einfach ist es dann doch nicht...sollen wie immer, alle zwar jung sein, aber über Berufserfahrung verfügen...

für den Staplerfahrer würd ich direkt vor der Dekra- oder sonstigen Ausbildungsstätte suchen.
Mit bestandenem Staplerschein, rein ins Auto, ab zur Arbeit.

Für CNC- Fachleute, falls es wirklich am Markt noch welche geben sollte, funktioniert das sicher nicht.

genau so schätze ich das auch ein...

Ich suche Schweißer, Schaltschrankverdrahter, Maschinenbauer, verschiedene CNC-Fachleute, Staplerfahrer und Lagerhilfskräfte...am dringendsten ist gerade Staplerfahrer...

das ist mir schon klar. ich würde fast wetten, daß ein Großteil der Bewerber beim doppelten Stundenlohn nicht anpacken wollten.

Für welche Branche suchst Du?

@Prachtkerl....ja, es geht um Leiharbeitnehmer, aber bei übertariflicher Bezahlung. Das interessiert die vorgeschlagenen Bewerber aber gar nicht...die erklären sofort dass sie nicht und warum sie nicht arbeiten können...

Gehe ich Recht in der Annahme, daß für ein Zeitarbeitsunternehmen Personal rekrutierst?
In welcher Region bist tätig?
Das halte ich im Moment bei einer quote von 2,7 % fast für unmöglich jemanden zu bekommen, der/die dann auch noch mehr als den Mindesttariflohn wirklich wert ist.

Ansonsten sind kreative Ansätze gefragt.

Muss mir mal Luft machen!

Sei einigen Wochen sind wir ganz dringend auf der Suche nach Arbeitskräften mit unterschiedlichen Qualifikationen. Das ist zur Zeit ein relativ schwieriges Unterfangen. Die Arbeitslosenquote beträgt 2,7 %, nach Auskunft der Arbeitsagentur sind das überwiegend Hartz-IV-Empfänger, alles Menschen, die irgendwelche Probleme haben und vor Hartz-IV als nicht vermittelbar galten.

Die Arbeitsagentur macht Vorschläge, die Leute bewerben sich nicht. Hinterhertelefonieren ist fruchtlos, ihr könnt euch gar nicht vorstellen, was die mir alles erzählen, warum sie nicht arbeiten können. Es ist einfach unglaublich.

Vorgestern konnte ich tatsächlich jemanden einstellen, der kam aber gestern früh alkoholisiert am Arbeitsplatz an - wohlgemerkt am ersten Arbeitstag. Ergebnis ist eine fristlose Kündigung - klar. Gestern hätte ich fast jemanden eingestellt, Nachfrage bei meinem Kunden ergab, dass er diesen Mann nicht will, weil 61 Jahre alt - mannometer war mir das peinlich. Auch jemand Mitte 50 passt nicht mehr in das Team meines Kunden *grrr*. Gestern Abend hat mein Chef dann noch einen entsprechend jungen Mann eingestellt, der ist heute morgen gleich gar nicht erschienen und ist auch nicht erreichbar.

Was ist eigentlich los in diesem Land - die Jungen wollen nicht arbeiten, die Alten wollen, aber es will sie keiner mehr. Rente gibt es erst mit 65 bzw. 67 Jahren. Was soll man denn in diesen 10 oder 12 Jahren machen?

Ich bin sooo sauer über das alles und bin mal gespannt, wie ihr das seht...